四川在线泸州消息(张红) “在经济发展面临多重挑战的当下，稳就业就是稳民生、稳信心。”近日，四川省就业促进和劳动保护工作领导小组办公室、省人力资源和社会保障厅联合发布表彰决定，泸州豪能传动技术有限公司荣获“四川省就业促进工作先进集体”称号。

这家专注于汽车差速器齿轮制造的企业，用一组数字勾勒出高质量发展的轨迹：自2021年10月独立运营时仅83人，如今员工总数已达987人，实现超十倍的跨越式增长。这不仅是企业规模的扩张，更是以产业“齿轮”精准咬合就业民生大局，转动起稳定与希望的生动实践。

产业深耕，筑就就业“蓄水池”

就业岗位的持续创造，根植于实体产业的茁壮成长。泸州豪能传动成立于2018年9月，坐落于泸州高新区。作为成都豪能科技的全资子公司，它并非简单的产能转移，而是为完善产业链进行的战略布局。公司专注于汽车差速器这一关键部件，经过数年深耕，现已具备差速器壳体、行星齿轮、半轴齿轮、齿轮轴及总成装配的批量生产能力，成为国内唯一拥有从差速器壳体铸造、机加，到行星半轴齿轮锻造、机加、热处理、表面处理，再到总成装配和试验验证全序工艺能力的专业制造商。

“产业链的完善与延伸，是创造就业岗位的根本源泉。”公司负责人介绍。随着新项目陆续投产与智能化升级，公司对各类人才的需求持续增长。从技术研发人员到熟练技工，从质量管理专员到一线操作能手，多元化的岗位为不同层次劳动者提供了广阔空间。企业积极响应政府号召，主动拓宽招聘渠道，每年定向吸纳上百名高校毕业生，并通过社会招聘积极吸纳失业人员、农民工等重点群体。

从83人增至987人，背后是产业链延伸与就业容量扩张的同频共振，一个稳固的就业“蓄水池”由此形成。

稳岗赋能，打造发展“稳定器”

创造岗位是开端，留住员工、稳定就业才是关键。泸州豪能传动深刻认识到，员工队伍的稳定是企业行稳致远的压舱石，也是社会民生福祉的微观体现。公司通过技术创新与管理优化双轮驱动，提升效益，反哺员工。

去年完成的产线升级改造是这一理念的集中体现。通过引入智能化与绿色化技术，生产效率提升30%，产品不良率下降超10%，年产能达2.8万吨。这场“智变”不仅巩固了其在细分市场的龙头地位，标志着西南地区铸造行业向智能化、绿色化转型迈出关键一步，也为员工提供了更先进、更安全的工作平台。

“企业把员工放在心上，员工才会把企业扛在肩上。”公司人力资源管理副总经理刘文博介绍，公司构建了有竞争力的薪酬体系，足额缴纳“五险一金”，并提供工作餐、交通补贴、定期健康体检等福利。目前，员工年度流动率控制在2%以内，满意度长期保持在85%左右的高位。

这份稳定，不仅让近千个家庭安居乐业，更通过技能传承与经验积累，转化为企业提质增效的内生动力和区域制造业人力资源的稳定基石，实现了个人、企业与社会多方共赢的良性循环。

“豪能学塾”，激活人才“动力源”

人才是企业发展的第一资源。泸州豪能秉持“以人为本，注重培训”的理念，将员工成长与企业未来深度绑定。2024年6月创立“豪能学塾”，以“融智赋能，能动未来”为宗旨，系统构建人才培育体系。

“豪能学塾”注重实效，拥有自主研发的课程体系，针对不同岗位、层级的员工设计学习路径。首批开设的四个班级，近300名学员已顺利完成课程。公司每年制定详细的年度培训计划，并配套举办岗位技能大赛，以赛促学，激发员工钻研技术的热情。

在内部强化培训的同时，公司也鼓励员工“走出去”，支持员工考取专业技能等级证书，资助技术骨干参与国内外行业技术交流，拓宽视野。这种“内培外引”相结合的模式，让员工切实感受到“学有所用”，个人职业发展与公司战略同频共振，为企业可持续发展提供了坚实的人才支撑。

从补链强链中创造岗位，在暖心举措中稳定队伍，于精心培育中赋能未来，泸州豪能传动技术有限公司用一个“小齿轮”的精密运转，诠释了制造业企业在促进就业、担当社会责任方面的“大作为”，转动起就业与民生的幸福之轮。