四川在线消息(洪林 泸州消息 周梦颖)6月25日，泸县毗卢镇返乡农民工易齐芬通过村上的劳务经纪人徐时英在“蜀我·会找活”平台(以下简称“平台”)发布的用工工单，成功对接上当地农庄的服务员岗位，实现了就地就近灵活就业。

“以前自己到处跑着找零工，要花不少时间，现在在平台上就能看到家门口的用工信息，劳务经纪人还会主动上门对接，找活的效率比以前高太多了。”易齐芬说。

泸县毗卢镇返乡农民工易齐芬通过“蜀我·会找活”平台在当地生态农庄务工现场。受访者供图

作为泸县三级劳务服务体系的核心数字载体，“蜀我·会找活”平台的惠民效能正在持续释放。最新运营数据显示，平台在泸县推广运用以来，累计流转工单15400张，实现派工65892人次，为农村零散劳动力创造劳务收入773.41万元，人均日增收117.54元。

“平台有效盘活了本地劳动力资源，缓解了企业季节性、临时性用工难题。在促进农村零散劳动力，特别是大龄及超龄劳动力就地就近灵活就业方面发挥了重要作用。”泸县农民工服务中心负责人陈巧玲介绍，目前全县已初步建成线上线下“双轨”融合的县镇村三级劳务服务网格体系，平台入驻主体覆盖城乡劳务服务网络，市场参与主体覆盖面还在持续扩大。

值得关注的是，平台最鲜明的特色，体现在对大龄、超龄就业困难群体的精准服务上。据统计，平台50岁以上大龄及超龄劳动力占比高达62.99%，其中50-60岁劳动力20152人，占比43.91%；60岁以上劳动力8757人，占比19.08%。“这表明平台已成为促进中老年、超龄劳动力等就业困难群体参与劳动、增加收入的重要渠道。”泸县农民工服务中心副主任李雪亮说。

截至2026年6月25日16时的平台数据。

家住泸县百和镇东岳村的徐先华，此前一直守着几亩薄田务农，农闲时想找份零工却总碰不到合适的机会。村上的劳务经纪人罗燕在走访摸排时发现他熟稔农事、做事勤快，第一时间通过平台把他推荐到泸州金粮源智慧农业科技有限公司工作。如今徐先华已经成长为基地的带班人员，每个月能稳定增收2500余元，既能顾上家，又能挣到钱，日子过得越来越踏实。

在泸县，像徐先华这样通过平台实现就业的中老年劳动力还有数万人，平台成了他们不用背井离乡就能获得收入的“跳板”。

在平台运行过程中，泸县逐步探索出特色劳务服务经验，也显现出区域发展的差异化特征：工单流转活跃度上，兆雅、云龙、牛滩、方洞、玉街等镇(街道)的日常劳务对接服务频繁；派工规模上，云龙、牛滩、百和、奇峰、嘉明等镇的农村零散劳动力通过平台实现就地就近就业的体量更大；劳动力资源整合方面，玄滩、云锦、太伏、毗卢、潮河等镇社员入驻总量位居全县前列；毗卢、太伏、云锦、得胜、奇峰等镇则在发动用工主体入驻工作中成效显著，供需两端的潜力正在不同区域逐步释放。

“目前平台发展仍存在部分亟待补齐的短板。”李雪亮表示，当前平台岗位多来自家庭农场、农村种养殖专业合作社，以临时性、季节性零散用工为主，技术含量普遍不高，整体薪酬水平偏低，就业的稳定性和保障性仍有提升空间，性别差异带来的薪酬分化问题也需要持续关注；平台服务对象整体偏老龄化，50岁以上群体占比超六成，对青年劳动力的吸引力不足；平台线上流转工单的最长周期较短，适配临时性岗位需求，但对有长期稳定就业需求的供需双方吸引力仍有欠缺。

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针对这些发展中的问题，泸县已经明确了下一步提质增效的清晰路径：县国有(控股)劳务公司将进一步加大村(社区)劳务经纪人培育力度，各镇(街道)劳务专合社将主动对接辖区及县域内重点企业、工程项目，开发更多技术技能型、长期稳定型岗位入驻平台；加强对用工主体的正向引导，推动建立公平合理的薪酬定价机制，逐步缩小不同性别、不同年龄群体之间的薪酬差距。

同时，泸县将把平台推广与“泸建工”“泸三桂”等本地劳务品牌建设深度结合，针对平台需求量大的工种开展定向化、实用型技能培训，重点覆盖农村种养殖、乡村建筑工匠、家政服务员等领域，不断提升劳动者的技能水平和岗位适配能力，帮助更多普通务工人员向高薪工种转移。