四川在线消息（李伟 张涛）今年以来，古蔺县着力强化干部作风整顿，各级领导干部带头遵守改进作风各项规定，深入基层一线，解决突出问题，服务群众，服务民生，干部作风得到转变，群众满意度得到提升。

率先垂范严要求

按照县委工作部署，全县“挂包帮”活动工作着力帮扶最为偏远、最为困难的村，并要求所有县领导全部联系最偏远、最贫困的村社，深入基层和项目一线，访贫问苦，切实解决群众、企业在生产生活中的实际困难。

古蔺县把作风建设作为推动发展的关键，按照要求并结合实际，制定出台了改进作风《十项规定》，健全完善系列配套制度，保证各项工作抓有实效;专题召开县委常委会、县委工作会、中心组学习会等重要会议研究作风建设，研究制发了《关于扎实开展干部作风整顿的通知》，在全县广泛开展以“五不问题”和“十二类现象”为内容的作风大整顿。

建立了推动落实改进工作作风、密切联系群众有关规定工作分工协作、情况收集和督查报告三大机制，要求县委常委身体力行，率先垂范，四套班子共同参与，带头落实;要求部门、乡镇“一把手”自觉跟进，严格落实古蔺县改进作风《十项规定》，主动作为，勤廉履职。

利用电视、报刊、网络等媒体和平台，广泛宣传改进作风相关规定;向科级领导干部编发节前廉政短信，事前提醒，严守规定;向群众发放《监督卡》，明确监督内容，公开监督电话，畅通举报渠道，提高群众的知晓率和参与度。

创新载体抓落实

从今年2月开始，古蔺县在全县26个乡镇自办食堂，推广“廉政灶”，所有接待都在“廉政灶”进行。“廉政灶”的实施，干部应酬接待和行政成本明显下降, 并得到省纪委的充分肯定，为此古蔺县成为全省治理公款大吃大喝专项工作两个联系点之一。

古蔺县严格公务接待标准，提倡“1小时会议”，开短会、讲短话，并严格控制文件篇幅，各乡镇、各部门报县委、县政府的简报只保留1种，积极推广电子政务，规范公务外出，实行外地考察或学习事前审批制度，严格住宿、就餐、线路安排，严禁各单位接受企业或下属单位资助外出。

为强化制度保障工作，古蔺县建立了《四办联席会议制度》、《县级重点部门联席会议制度》、《非公有制经济组织联席会议制度》、《人大代表和政协委员联席会议制度》和《协作督查制度》，积极探索《约时定点上门服务制度》、《城乡居民建房联合审批制度》等配套制度，成功推广《群众例会制》和《干部驻村联社入户制度》，强化“两集中、两到位”，严格落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制，畅通效能监察投诉电话，不断完善电子监察系统和视频监控系统，加强服务现场监督，切实治理“中梗阻”问题。

根据《四套班子联席会议制度》和《项目责任制》的要求，古蔺县领导到一线、下深水，推行滞后项目定期交账，对重点部门负责人和乡镇“一把手”、新任科级干部面对面、个性化谈话，严格治理党员干部“桌风”问题和乡镇干部“走读”现象，对重点部门、重点岗位、重点人员开展“效能虚拟测试”，严厉整治拖拉推诿，不作为、慢作为、乱作为现象。

强化查处促提升

古蔺县把检查督促和案件查办作为作风建设的强有力抓手，整合县委督查室、政府督办室、纪委监察局、组织部等相关部门力量，成立改进作风督查组，统筹协调，整体联动，全面推进作风整顿工作，严格查处违反改进作风相关规定行为，确保作风建设扎实有效。

根据要求，古蔺县将紧密结合“四年翻番、突破崛起，六位一体、创新发展”的目标任务，着力推进作风建设“四个一”工程，即：解决一批突出问题，查处一批典型案件，树立一批先进典型，健全一批制度机制，以最大的力度、优良的作风提高执行力，优化软环境，推动古蔺经济社会持续快速健康发展。

今年上半年，古蔺县共开展作风整顿明察暗访32次，制发督查通报4期，通报了21个单位存在的46个问题，并对情节较轻或存在类似问题的单位和责任人放了“红、橙、黄”三色预警卡110余张。同时，古蔺县充分发挥纪检监察机关职能，严肃查处违反作风建设方面的典型案件，视情节轻重给予了当事人和责任单位批评教育、全县通报、诫勉谈话、党政纪处分。