四川在线消息（王开亮）今年以来，叙永法院主动作为，“五位一体”，抓管理，促规范， 提质增效，积极争创“两个一流”。

科技助力，打造电子政务、审务

叙永法院借力科技，依托政法专网、党政网、互联网，构建电子政务、审务平台，规范流程节点管控，推行全程全域电子办公，着力便捷高效。将审判管理、人事政工、后勤服务、公文流转等工作全面网络化，电子化。充分利用GPS加强警用车辆管理，实时统一调配，优化服务质效。以7个科技法庭建设为契机，提升庭审科技化，现代化水平，实现全程录音录像，充分利用科技法庭点播平台，拓展案件庭审公开。打造高水平诉讼服务中心，设置便民查询终端。完善安检监控，院庭联网，实时监测预警，确保办公及庭审安保高水平;推动档案数字化，便捷档案查询确保高效利用。加强审判流程公开、执行信息公开、裁判文书公开三大平台建设，开通官网、官微及时信息公开加强公众互动，追赶司法新潮流。

文化张力，闪耀活力精气神

以文化兴院为主题，以文体活动为载体，以专业培训为主体，以特色文化为补充， 不断提升职业素养，宽厚人文底蕴，活跃文化张力，展现人格魅力，闪耀精神活力，培育集体归属感，职业认同感，提升职业自信。不断增强法院文化底蕴，全员参与院歌、院训、院赋征集，院史编修等主题文化活动，积极开展拔河、羽毛球、篮球、乒乓球、网球、摄影、书法文艺等工间文体活动、建立业余文体兴趣小组 9个，积极美化优化办公环境 ，兴建篮球场、网球场、室内羽毛球馆、室内乒乓球馆，建立图书室，电子阅览室，院史陈列室。利用五四青年节、中秋节、重阳节、春节等节点平台加强与普通干警交心谈心，慰问老、弱、病及离退休干警，关注关心外地干警及年轻干警生活工作中具体困难，凸显人文关怀。探索职业心理文化教育，发挥团队合力，均衡压力动力，和谐人际关系，引导干警自我调适，预防职业倦怠，疏导负面情绪.加强心理健康监测预警，灵活运用多元文化张力 ，加强自我情绪管控引导，提前介入，适度干预，减少负面心理效应，保持昂扬精神状态。

人才魅力，集智汇力谋发展

通过轮岗方式，多岗历练，全面提升干警履职能力，实施 “青蓝工程”以老带新，引领鞭策年轻干警快速成长。科学调配，合理调剂，便利62名干警通过司法考试。分批参与，工学兼顾，选派3批共30人参加在职研究生学习。评先选优 ，增强干警荣誉感，通过分层分类考核，公推民选，组织审核方式肯定优秀，选树典型，选拔干部。开展庭审观摩竞赛7次，书记员技能比赛4次；评选办案标兵、调解能手、执行能手15人、优秀裁判文书80份、精品案件60件，活化岗位练兵，加强人才历练储备，助力两个“一流”。

制度给力， 优化治理求跨越

以制度建设为抓手，以规范管理为目标， 细化完善规章制度，建立符合司法规律，切合县域实际的评价激励机制，加强分类分层考核考评，完善流程管理，全域全程跟踪监督，构建案件质量保障体系，细化责任落实。全力统筹司法资源，合理调配人、财、物，狠抓办案集约化，缩减办案成本，提高办案质效。通过 “立、改、废” 对各项管理制度进行全面清理审查， 保留39件对具有反复适用性的规范性制度文件，废止25件， 修订完善28件，新制定31件，有效加强内部治理， 让业绩持续换挡升级。

监督有力，阳光司法争 “一流”

坚持司法审判与反腐倡廉统筹推进，严格 “一岗双责” ，严控廉政风险。通过推荐廉政书籍、名言警句，打造廉政教育基地，随案发放廉政监督卡，聘请廉政监督员等举措营造廉洁司法文化氛围，引导干警学廉、守廉，述廉、尚廉。定期或不定期向县委、县人大、县政协报告法院工作，主动接受监督。开展“法院开放日”活动，邀请人大代表、政协委员、社区群众、学校师生等参观法院，观摩庭审，参与执行。通过自助查寻终端、LED电子显示屏、官网官微，定期向社会发布信息，通过内网邮件、官网信箱、QQ邮箱、官方微博、法院大厅常设意见建议箱等多维立体征求意见建议， 畅通民意表达渠道，规范信访规程，加强沟通引导，及时反馈回复，便捷信息查询。通过14期督查通报、3期案件质量和文书评查通报，通报干警21人次，发放黄卡144张，橙卡4张，通报问题115个，提出整改建议144条，常态化审务政务督察，聚焦”三不”， 打造阳光司法，助推一流争创。