四川在线消息（周天红）今年以来，泸州市纳溪区把推进干部驻村工作作为加强后进村级党组织建设的重要抓手，区、镇两级共选派100多名干部驻村。区上出台了《驻村干部工作管理办法》，重点推行“四项制度”加强驻村干部的管理，确保干部驻得进去，扎得稳根。

推行定期汇报制度。驻村干部每月定期向各镇挂片领导汇报一个月来的驻村工作情况和下个月的工作计划。对某一时期的重点工作或中心工作，驻村干部对工作进展情况及时汇总、通报，做到下情上达，上下联动。对一些疑难问题的处理实行驻村干部横向交流讨论，群策群力，研究解决问题的对策。区委采取随机抽查述职的办法，随时了解驻村干部开展工作情况，并即时关心他们的工作和生活。今年，已对30多名驻村干部进行了随机抽查述职。

推行驻村日记评比制度。要求每名驻村干部记好工作日记，带着一腔真情，真心实意，扑下身子，帮助村级党组织理清发展思路，帮助农村困难群众寻找致富项目，走出困境。每半年开展一次驻村工作日记评选活动，每年开展一次驻村干部调研报告征文活动，既检查驻村工作，又在实践中锻炼培养干部。有的驻村干部写下了5万多字的工作日记。

推行驻村工作督导制度。区上抽调人大、纪委、组织等部门的12名人员，组成驻村工作督导组，定期到各镇开展督导，检查驻村工作目标落实情况。对工作不落实的，及时予以通报，督促整改。区上建立驻村干部接待日制度。每月月底，区领导专门抽时间接待驻村干部，驻村干部在工作中存在的问题和建议。对存在的问题集中汇诊解决。目前，全区已集中汇诊解决驻村干部反映的问题100多个。

推行建立“中途招回”制度。以镇为单位建立驻村干部临时党支部，由镇党委书记或党务副书记担任党支部书记，对驻村蹲点党员干部实行严格的考勤考核。每季对驻村干部的工作进行一次考核评估，对驻村态度、下村情况与所驻村的配合情况、信息传达情况、工作实绩等方面开展综合性评定，评出一定数量的优秀驻村干部，结合年终考核进行适当奖励，对不合格的驻村干部进行诫免或“招回”。今年，全区已对5名称职的驻村干部进行“招回”。